Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Nichts besonders Neues zum Arbeitszeugnis – auf das Gesamtbild kommt es an!

Publiziert am Januar 4, 2012 von Kilian Ackermann

Bekannt ist, dass nach § 109 Abs. 1 und 2 GewO der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis hat, das keine Formulierungen enthalten darf, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form … Weiterlesen →

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Teil 3 Arbeitszeugnis: Wie geht man an die Beurteilung eines Zeugnis heran und vor allem wie beurteilt ein potentieller Arbeitgeber das Arbeitszeugnis?

Publiziert am Dezember 6, 2011 von Kilian Ackermann

Zunächst ist zu differenzieren zwischen einer Bewerbung, die ein relativ junger Mensch mit wenig Berufserfahrung abgibt und einer Bewerbung, die ein berufserfahrener Mensch abgibt. Denn die Zeugnisauswahl belegt den Blick für´s Wesentliche. Bei Berufsanfängern ist es notwendig, dass sie Abschlusszeugnisse … Weiterlesen →

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Geld oder Urlaub? Wie lange wird nun der Urlaub bei Krankheit übertragen?

Publiziert am November 24, 2011 von Kilian Ackermann

Die Meldung, dass der Übertragungstzeitraum für den Urlaub nun doch zeitlich beschränkt ist, ging durch die Medien wie ein Lauffeuer. Dabei entstand der Eindruck, der Europäische Gerichtsof (EuGH) hätte generell für alle betroffenen Arbeitsverhältnisse entschieden, dass dieser Übertragungszeitraum auf 15 … Weiterlesen →

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Arbeitszeugnis Teil 2: Inhalt des Arbeitszeugnisses

Publiziert am November 17, 2011 von Kilian Ackermann

Was ist Inhalt des Arbeitszeunisses? Jedes Arbeitszeugnis muss für den Leser in erster Linie klar und verständlich formuliert sein. Das ergibt sich aus § 109 Absatz 2 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO). Nach § 102 Abs. 2 S. 2 darf … Weiterlesen →

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Und immer wieder Überstunden – was muss ich beachten!

Publiziert am November 8, 2011 von Kilian Ackermann

Zu mir kommen immer wieder Mandanten mit der Frage, was mit den geleisteten Überstunden nun sei. Muss der Arbeitgeber diese nun zahlen? Dies geschieht aber überwiedegend erst, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beendet werden soll. Die Enttäuschung ist oft … Weiterlesen →

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Krankheit und Urlaub – geht das?

Publiziert am Oktober 27, 2011 von Kilian Ackermann

Das Problem: Wer kennt das nicht, der Urlaub ist gebucht, der Urlaubsantrag ist vom Chef genehmigt und die Vorfreude ist groß! Unmittelbar vor dem Urlaubsantritt erkrankt man und ist arbeitsunfähig. Was ist zu tun? Zunächst stellt sich die Frage nach … Weiterlesen →

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Sogar eine private Trunkenheitsfahrt kostet die Arbeitsstelle

Publiziert am Oktober 11, 2011 von Kilian Ackermann

Wie das Hessische Landesarbeitsgericht entschied (siehe bei mir auf der Hompage das Neueste – Hessisches LAG vom 1. Juli 2011, Az: 10 Sa 245/11), kostete in einem Fall die private Trunkenheitsfahrt einem Berufskraftfahrer die Arbeitsstelle. Natürlich ist das ein Einzelfall, … Weiterlesen →

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Ermahnung – Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Publiziert am Oktober 10, 2011 von Kilian Ackermann

Viele Arbeitgeber greifen gleich zur schriftlichen Abmahnung, wenn sie das Fehlverhalten ihrer Arbeitnehmer „diszipilieren“. Aber das geht meist auch anders: Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit dem Arbeitnehmer zunächst eine Ermahnung zu erteilen. Es ist nun einmal Aufgabe der disziplinarischen Führungskraft, … Weiterlesen →

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Und wieder eine wichtige Entscheidung zur Leiharbeit und Vergütung!

Publiziert am September 29, 2011 von Kilian Ackermann

Und wieder haben die deutschen Arbeitsgerichte zur Tariffähigkeit der Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) „zugeschlagen“. Die Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg verwiesen in dem am 27.9.2011 veröffentlichen Urteil auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10), wonach … Weiterlesen →

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Außerordentliche Kündigung – Teil 2: Interessenabwägung

Publiziert am September 28, 2011 von Kilian Ackermann

Ich hatte ja schon angekündigt, mich zur Interessenabwägung im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung zu äußern. Das will ich jetzt tun: Angenommen, es liege ein an sich geeigneter Grund vor, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen, dann folgt in der juristischen Prüfung … Weiterlesen →

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