Monthly Archives: August 2011

Teil 1: Trennung – Scheidung und was nun ?

Wegen der vielen Anfragen, habe ich mich entschlossen einen Blog zur Scheidung aufzunehmen und diesen als Reihe fortzusetzen. Gerne gehe ich, soweit das möglich erscheint, dann dabei auf Einzelfragen ein. Also scheuen Sie sich nicht mir Fragen zu stellen, Anregungen … Continue reading

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Zweck der Güteverhandlung

Da ich gebeten wurde, nochmal kurz zum Zweck der Güteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren Stellung zunehemen, tue ich das gerne: Was ist eigentlich die Güteverhandlung? Die  Güteverhandlung  ist der erste Verhandlungstermin im erstinstanzlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Sie wird alleine durch den … Continue reading

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Kündigung in der Insolvenz

Kündigungen in der Insolvenz werden durch den Insolvenzverwalter ausgesprochen. Nach § 113 Abs. 1 Satz 1 InsO kann ein Arbeitsverhältnis als Unterfall des dort genannten Dienstverhältnisses vom Insolvenzverwalter und vom anderen Teil -  damit ist die Eigenkündigung des Arbeitnehmers gemeint … Continue reading

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Neue Unterhaltsentscheidung zum Späteren Ausbildungsbeginn

Was war passiert: Eine junge Frau hatte nach dem Abitur zunächst ein freiwilliges soziales Jahr geleistet und dann ein Kind bekommen, das sie die ersten dreieinhalb Jahre betreute. Anschließend studierte sie Sozialpädagogik, das Studium schloss sie innerhalb dreier Jahre ab. … Continue reading

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Was ist mit dem Arbeitszeugnis – Chef ?

Das Problem: Nach meiner Erfahrung ist der Ausgang eines Streits um den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht selten vorhersehbar. Häufig fehlt auf beiden Seiten das richtige Verständnis zum Inhalt eines erstellten Arbeitszeugnisses und so entsteht dann Streit darüber! Was muss ich … Continue reading

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Für Alleinerziehende wird es in Zukunft noch schwerer !

Alleinerziehender Elternteil nach dem dritten Lebensjahr des Kindes grundsätzlich zu Vollzeittätigkeit verpflichtet,  so entscheid der Bundesgerichtshof (BGH) im Urteil vom 15.06.2011 – XII ZR 94/09. Alleinerziehende Geschiedene müssen  nun in der Regel Vollzeit arbeiten, sobald das Kind drei Jahre alt … Continue reading

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Betriebsbedingte Kündigung

Diese Art der Kündigung gilt allgemein als minder schwerer Fall der Entlassung. Dem Gekündigten werden zumindest nicht die “Ehrenzeichen abgerissen”, denn er geht – wenigstens offiziell -, nicht aus eigenem Verschulden oder Versagen, sondern weil ihn der Betrieb nicht mehr … Continue reading

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