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Außerordentliche Kündigung – Teil 1
Ein Arbeitsverhältnis kann aus wichtigem Grund außerordentlich – fristlos – gekündigt werden. Diese Variante ist bei wirklich wütenden oder kollerischen Arbeitgebern die beliebteste, weil einfach keine Kündigungsfrist einzuhalten ist. Klingt einach- ist es aber nicht! Die Hürden, die hier der … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Abmahnung, Arbeitnehmer, Außerordentliche Kündigung, Frist, ordentlichen Kündigung, sexuelle Nötigung, wichtiger Grund
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