Schlagwort-Archive: Kündigung

Sogar eine private Trunkenheitsfahrt kostet die Arbeitsstelle

Publiziert am Oktober 11, 2011 von Kilian Ackermann

Wie das Hessische Landesarbeitsgericht entschied (siehe bei mir auf der Hompage das Neueste  – Hessisches LAG vom 1. Juli 2011, Az: 10 Sa 245/11), kostete in einem Fall die private Trunkenheitsfahrt einem Berufskraftfahrer die Arbeitsstelle. Natürlich ist das ein Einzelfall, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Sogar eine private Trunkenheitsfahrt kostet die Arbeitsstelle

Ermahnung – Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Publiziert am Oktober 10, 2011 von Kilian Ackermann

Viele Arbeitgeber greifen gleich zur schriftlichen Abmahnung, wenn sie das Fehlverhalten ihrer Arbeitnehmer „diszipilieren“. Aber das geht meist auch anders: Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit dem Arbeitnehmer zunächst eine Ermahnung zu erteilen. Es ist nun einmal Aufgabe der disziplinarischen Führungskraft, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Ermahnung – Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Außerordentliche Kündigung – Teil 2: Interessenabwägung

Publiziert am September 28, 2011 von Kilian Ackermann

Ich hatte ja schon angekündigt, mich zur Interessenabwägung im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung zu äußern. Das will ich jetzt tun: Angenommen, es liege ein an sich geeigneter Grund vor, das Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen, dann folgt in der juristischen Prüfung … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentare deaktiviert für Außerordentliche Kündigung – Teil 2: Interessenabwägung

Neues zu Leiharbeitsverträgen

Publiziert am September 27, 2011 von Kilian Ackermann

Die Leiharbeitsbranche dachte, sie könne die Arbeitsverträge so einfach gestalten, dass sie die Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen einsetzt und dabei einen Arbeitsvertrag verwendet, der wiederum auf einen einheitlichen Tarifvertrag verweist. Dies u.a. mit der Folge, dass die Kündigungsfrist bei Probearbeitsverhältnissen … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Neues zu Leiharbeitsverträgen

Bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist

Publiziert am September 6, 2011 von Kilian Ackermann

Oft werde ich nach der Freistellung während des Laufs einer Kündigungsfrist gefragt und gebe dazu ein paar Antworten: Der Arbeitnehmer erhält also eine Kündigung und wird mit Übergabe der Kündigung vor die Türe gesetzt. Wie geht das? Die Beschäftigungspflicht des … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentare deaktiviert für Bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist

Kündigung in der Insolvenz

Publiziert am August 17, 2011 von Kilian Ackermann

Kündigungen in der Insolvenz werden durch den Insolvenzverwalter ausgesprochen. Nach § 113 Abs. 1 Satz 1 InsO kann ein Arbeitsverhältnis als Unterfall des dort genannten Dienstverhältnisses vom Insolvenzverwalter und vom anderen Teil –  damit ist die Eigenkündigung des Arbeitnehmers gemeint … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Kündigung in der Insolvenz

Betriebsbedingte Kündigung

Publiziert am August 2, 2011 von Kilian Ackermann

Diese Art der Kündigung gilt allgemein als minder schwerer Fall der Entlassung. Dem Gekündigten werden zumindest nicht die „Ehrenzeichen abgerissen“, denn er geht – wenigstens offiziell -, nicht aus eigenem Verschulden oder Versagen, sondern weil ihn der Betrieb nicht mehr … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , , , | Kommentare deaktiviert für Betriebsbedingte Kündigung

Vorsicht beim Einstellungsgespräch zur Frage der Schwerbehinderung

Publiziert am Juli 11, 2011 von Kilian Ackermann

Erfolgreiche Anfechtung des Arbeitgebers eines Arbeitsvertrages bei falscher Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung, ist nur möglich, wenn die Beantwortung der Frage ursächlich für die Einstellung des Arbeitnehmers war. Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , | Kommentare deaktiviert für Vorsicht beim Einstellungsgespräch zur Frage der Schwerbehinderung