Schlagwort-Archive: Kündigung

Alle Jahre wieder – Weihnachtsfeier mit Chef und den lieben Kolleginnen und Kollegen

Publiziert am November 14, 2012 von Kilian Ackermann

Weihnachtsfeier mit Chef und den lieben Kolleginnen und Kollegen – muss ich wirklich wieder daran teilnehnemen? Als erstes fragen sich viele, ob denn grundsätzlich eine Teilnahmepflicht an einer Betriebsveranstaltung wie der Weihnachtsfeier besteht oder nicht. Nein, sie besteht nicht! Jeder … Weiterlesen →

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Freistellung und kein Ende – muss der Arbeitgeber auch bei Erkrankung der Kinder freistellen?

Publiziert am Oktober 15, 2012 von Kilian Ackermann

In Zeiten einer veränderten Arbeitswelt, kommen überwiegend immer mehr Arbeitnehmerinnen in Schwierigkeiten, wenn ihre Kinder erkranken. Viele Frauen trauen sich dann nicht ihrem Chef Bescheid zu sagen, dass sie nicht zur Arbeit kommen können, da sie sich um ihre erkrankten … Weiterlesen →

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Arbeitsgericht Stuttgart: Viele Kündigungen bei Schlecker waren unwirksam!

Publiziert am Juli 25, 2012 von Kilian Ackermann

In den drei entschiedenen Fällen vor dem Arbeitsgericht Stuttgart hatte der jeweils beklagte Insolvenzverwalter seiner Auskunftspflicht über die vorgenommene Sozialauswahl nicht genügt. In einem der Fälle seien – trotz gerichtlichen Hinweises – keinerlei Anlagen vorgelegt worden, obgleich der Schriftsatz hinsichtlich … Weiterlesen →

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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – ein Tabuthema?!

Publiziert am Juni 29, 2012 von Kilian Ackermann

Sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz sind nicht selten. Selten aber wehren sich Betroffene dagegen. Es stellen sich dann häufig die Probleme: wie kann die sexuelle Belästigung nachgewiesen werden, welche Rolle spielt der Zeitablauf nach der Belästigung und welche Konsquenzen ergeben sich … Weiterlesen →

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Die Güteverhandlung vor den Arbeitsgerichten

Publiziert am Juni 27, 2012 von Kilian Ackermann

Nach dem immer häufiger Informationen zur Güteverhandlung vor den Arbeitsgerichten gesucht werden, habe ich mich entschlossen ein paar Informationen zu geben. Diese Infos sind aber nicht abschließend und spiegeln nicht immer den Einzelfall wider: Das Gesetz schreibt nach § 54 … Weiterlesen →

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Die Kündigung und das Kündigungsgespräch

Publiziert am Juni 21, 2012 von Kilian Ackermann

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses selbst ist von ihrer Rechtsnatur aus eine einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers. Sie muss den formalen Anforderungen gerecht werden. Auch wenn dies eine der unangenehmsten Aufgaben eines Vorgesetzten ist, so ist es unbedingt empfehlenswert, ein Kündigungsgespräch zu … Weiterlesen →

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Neues zum „Low-performer“ oder „Minderleister“ – oder die Druckkündigung eines ungeliebten Kollegen

Publiziert am Mai 23, 2012 von Kilian Ackermann

Das Problem: In einem Arbeitsteam arbeitet ein/eine Kollege/in nicht ganz nach den Vorstellungen der übrigen Mitarbeiter, da er/sie nicht schnell genug oder nicht gründlich genug arbeitet. Und die lieben Kollegen meinen, dass sie einen „Faulenzer“ mit sich ziehen und quasi … Weiterlesen →

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Schleckerinsolvenz: Verkauf der Tochter „IHR PLATZ“

Publiziert am April 10, 2012 von Kilian Ackermann

Gerade heute Früh war zu lesen und zu hören, dass die Schleckertochter IHR PLATZ verkauft werden soll. Handesblatt online schreibt heute (10.04.2012) dazu: „Die Insolvenzverwalter der Drogeriekette Schlecker loten einer Zeitung zufolge einen separaten Verkauf der Tochter Ihr Platz aus. … Weiterlesen →

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Wehren Sie sich gegen die Kündigung der Firma Schlecker !

Publiziert am März 29, 2012 von Kilian Ackermann

Schlecker – Insolvenz – Kündigung Die Insolvenz der Drogeriekette Schlecker trifft unwahrscheinlich viele Arbeitnehmer und vor allem Arbeitnehmerinnen. Von Seiten des Insolvenzverwalters ist zu erwarten, dass betriebsbedingte Kündigungen aufgrund des Scheiterns des Insolvenz- und Sanierungsplanes ausgesprochen werden. Es werden Auffanggesellschaften … Weiterlesen →

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Zulässige Fragen zur Schwerbehinderung und Ihre Folgen

Publiziert am Februar 23, 2012 von Kilian Ackermann

Das Bundesarbeitsgericht hat nun eine wichtige Entscheidungen zur Frage nach der Schwerbehinderung von Arbeitnehmer entschieden. Diese Entscheidung möchte ich kurz vorstellen: In einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist jedenfalls nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für behinderte Menschen, die … Weiterlesen →

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