Schlagwort-Archive: Arbeitnehmer

Neues zum Arbeitszeugnis (BAG Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13, NZA 2015, 435):

Publiziert am November 23, 2015 von Kilian Ackermann

Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis unter Verwendung der Zufriedenheitsskala, die ihm übertragenen Aufgaben “zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt zu haben, erteilt er in Anlehnung an das Schulnotensystem die Note „befriedigend“. Beansprucht der Arbeitnehmer eine bessere Schlussbeurteilung, muss er im … Weiterlesen →

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Arbeitgeber darf kündigen – auch bei Arbeitsunfall in der Probezeit

Publiziert am April 10, 2013 von Kilian Ackermann

Kündigung – Probezeit -Krankheit In der Probezeit kann der Arbeitgeber unter erleichterten Bedingungen kündigen. Auch ein Arbeitsunfall des Mitarbeiters ändert daran nichts. Eine Kündigung ist grundsätzlich weder sitten- noch treuwidrig. Immer wieder kommt es vor, dass auch während der Probezeit … Weiterlesen →

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Freistellung und kein Ende – muss der Arbeitgeber auch bei Erkrankung der Kinder freistellen?

Publiziert am Oktober 15, 2012 von Kilian Ackermann

In Zeiten einer veränderten Arbeitswelt, kommen überwiegend immer mehr Arbeitnehmerinnen in Schwierigkeiten, wenn ihre Kinder erkranken. Viele Frauen trauen sich dann nicht ihrem Chef Bescheid zu sagen, dass sie nicht zur Arbeit kommen können, da sie sich um ihre erkrankten … Weiterlesen →

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Aktueller Streit zum BEM zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Publiziert am Februar 13, 2012 von Kilian Ackermann

Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 07.02.2012 – 1 AZR 46/10 darf der Betriebsrat das betriebliche Eingliederungsmanagement ( BEM) nun doch mit überwachen. Nach § 84 Abs. 2 Satz1 hat der Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger … Weiterlesen →

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Und wieder eine wichtige Entscheidung zur Leiharbeit und Vergütung!

Publiziert am September 29, 2011 von Kilian Ackermann

Und wieder haben die deutschen Arbeitsgerichte zur Tariffähigkeit der Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) „zugeschlagen“. Die Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg verwiesen in dem am 27.9.2011 veröffentlichen Urteil auf eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14.12.2010 (1 ABR 19/10), wonach … Weiterlesen →

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Neues zu Leiharbeitsverträgen

Publiziert am September 27, 2011 von Kilian Ackermann

Die Leiharbeitsbranche dachte, sie könne die Arbeitsverträge so einfach gestalten, dass sie die Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen einsetzt und dabei einen Arbeitsvertrag verwendet, der wiederum auf einen einheitlichen Tarifvertrag verweist. Dies u.a. mit der Folge, dass die Kündigungsfrist bei Probearbeitsverhältnissen … Weiterlesen →

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Neues zum Urlaubsanspruch: Keine Vereblichkeit

Publiziert am September 21, 2011 von Kilian Ackermann

Tatsächlich hatten eine Witwe und ihr Sohn bis vor das Bundesarbeitsgericht geklagt. Sie verlangten quasi als „Erbe“ vom Arbeitgeber die Abgeltung des Urlaubes des Verstorbenen. Was war geschehen: Der Arbeitnehmer war im April 2009 während eines laufenden Arbeitsverhältnisses gestorben. Das … Weiterlesen →

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Bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist

Publiziert am September 6, 2011 von Kilian Ackermann

Oft werde ich nach der Freistellung während des Laufs einer Kündigungsfrist gefragt und gebe dazu ein paar Antworten: Der Arbeitnehmer erhält also eine Kündigung und wird mit Übergabe der Kündigung vor die Türe gesetzt. Wie geht das? Die Beschäftigungspflicht des … Weiterlesen →

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Außerordentliche Kündigung – Teil 1

Publiziert am September 6, 2011 von Kilian Ackermann

Ein Arbeitsverhältnis kann aus wichtigem Grund außerordentlich – fristlos – gekündigt werden. Diese Variante ist bei wirklich wütenden oder kollerischen Arbeitgebern die beliebteste, weil einfach keine Kündigungsfrist einzuhalten ist. Klingt einach- ist es aber nicht! Die Hürden, die hier der … Weiterlesen →

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Neues zur Befristung von Urlaubsansprüchen

Publiziert am September 5, 2011 von Kilian Ackermann

Das BAG entscheid jetzt zu § 7 III 1, 3 BUrlG im Urteil vom 09.08.2011 – 9 AZR 425/10 (Vorinstanz war das LAG Köln): Kehrt ein Arbeitnehmer nach Arbeitsunfähigkeit an den Arbeitsplatz genesen zurück, so verfallen innerhalb der Frist des … Weiterlesen →

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