Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Neues zu Leiharbeitsverträgen

Publiziert am September 27, 2011 von Kilian Ackermann

Die Leiharbeitsbranche dachte, sie könne die Arbeitsverträge so einfach gestalten, dass sie die Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen einsetzt und dabei einen Arbeitsvertrag verwendet, der wiederum auf einen einheitlichen Tarifvertrag verweist. Dies u.a. mit der Folge, dass die Kündigungsfrist bei Probearbeitsverhältnissen … Weiterlesen →

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Burn-Out: gibt es Hilfe durch die Arbeitsgerichte?

Publiziert am September 26, 2011 von Kilian Ackermann

Immer mehr Arbeitnehmer/innen leiden und erkranken wegen der hohen Erwartungen, die die Arbeitgeber in sie setzen. Häufig ist dies ein schleichender Prozess, der sich meist über viele Jahre hinzieht. Hart trifft es besonders diejenigen, die sich gerade in der Arbeit … Weiterlesen →

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Neues zum Urlaubsanspruch: Keine Vereblichkeit

Publiziert am September 21, 2011 von Kilian Ackermann

Tatsächlich hatten eine Witwe und ihr Sohn bis vor das Bundesarbeitsgericht geklagt. Sie verlangten quasi als „Erbe“ vom Arbeitgeber die Abgeltung des Urlaubes des Verstorbenen. Was war geschehen: Der Arbeitnehmer war im April 2009 während eines laufenden Arbeitsverhältnisses gestorben. Das … Weiterlesen →

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Bezahlte Freistellung während der Kündigungsfrist

Publiziert am September 6, 2011 von Kilian Ackermann

Oft werde ich nach der Freistellung während des Laufs einer Kündigungsfrist gefragt und gebe dazu ein paar Antworten: Der Arbeitnehmer erhält also eine Kündigung und wird mit Übergabe der Kündigung vor die Türe gesetzt. Wie geht das? Die Beschäftigungspflicht des … Weiterlesen →

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Außerordentliche Kündigung – Teil 1

Publiziert am September 6, 2011 von Kilian Ackermann

Ein Arbeitsverhältnis kann aus wichtigem Grund außerordentlich – fristlos – gekündigt werden. Diese Variante ist bei wirklich wütenden oder kollerischen Arbeitgebern die beliebteste, weil einfach keine Kündigungsfrist einzuhalten ist. Klingt einach- ist es aber nicht! Die Hürden, die hier der … Weiterlesen →

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Neues zur Befristung von Urlaubsansprüchen

Publiziert am September 5, 2011 von Kilian Ackermann

Das BAG entscheid jetzt zu § 7 III 1, 3 BUrlG im Urteil vom 09.08.2011 – 9 AZR 425/10 (Vorinstanz war das LAG Köln): Kehrt ein Arbeitnehmer nach Arbeitsunfähigkeit an den Arbeitsplatz genesen zurück, so verfallen innerhalb der Frist des … Weiterlesen →

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Zweck der Güteverhandlung

Publiziert am August 18, 2011 von Kilian Ackermann

Da ich gebeten wurde, nochmal kurz zum Zweck der Güteverhandlung im Arbeitsgerichtsverfahren Stellung zunehemen, tue ich das gerne: Was ist eigentlich die Güteverhandlung? Die Güteverhandlung ist der erste Verhandlungstermin im erstinstanzlichen Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Sie wird alleine durch den … Weiterlesen →

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Kündigung in der Insolvenz

Publiziert am August 17, 2011 von Kilian Ackermann

Kündigungen in der Insolvenz werden durch den Insolvenzverwalter ausgesprochen. Nach § 113 Abs. 1 Satz 1 InsO kann ein Arbeitsverhältnis als Unterfall des dort genannten Dienstverhältnisses vom Insolvenzverwalter und vom anderen Teil – damit ist die Eigenkündigung des Arbeitnehmers gemeint … Weiterlesen →

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Was ist mit dem Arbeitszeugnis – Chef ?

Publiziert am August 16, 2011 von Kilian Ackermann

Das Problem: Nach meiner Erfahrung ist der Ausgang eines Streits um den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht selten vorhersehbar. Häufig fehlt auf beiden Seiten das richtige Verständnis zum Inhalt eines erstellten Arbeitszeugnisses und so entsteht dann Streit darüber! Was muss ich … Weiterlesen →

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Betriebsbedingte Kündigung

Publiziert am August 2, 2011 von Kilian Ackermann

Diese Art der Kündigung gilt allgemein als minder schwerer Fall der Entlassung. Dem Gekündigten werden zumindest nicht die „Ehrenzeichen abgerissen“, denn er geht – wenigstens offiziell -, nicht aus eigenem Verschulden oder Versagen, sondern weil ihn der Betrieb nicht mehr … Weiterlesen →

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